最近讀了《五項修練的故事》這套書,覺得這套書相當的意思,很適合已經就業的朋友來閱讀,尤其是企業中的員工、主管或老闆們。
這套書共分成五冊:分別是《比狼學的快》、《旅鼠的困境》、《洞穴人的陰影》、《冰山的一角》與《聆聽火山的聲音》。這五集採用插畫的圖像方式呈現,如同在說寓言故事般的傳遞許多發人省思的智慧,大大的增加了閱讀性與親切感。
下面就跟大家分享我的讀後心得:
《比狼學的快》
看到這個故事就讓我想起《喜洋洋和灰太狼》這部卡通,羊和狼之間互相鬥智的故事每日不斷的上演,當然喜洋洋最後都獲得勝利打敗了灰太狼。
而本故事中的羊兒們並不像卡通中的羊那樣的聰明,而是把『狼會吃羊,羊注定要被狼吃掉』這樣的事情看的非常認命。
直到故事中的奧圖提出他的夢想:「我夢想有一天,羊不再被狼吃掉。」啟發了羊開始學習思考如何才不會被狼吃掉,甚至觀察到下雨天與晴天羊被吃掉的情況不同,進而發現了好天氣時河水較低,狼可以從圍籬中穿過河水進來把羊吃掉,於是開始搬運石頭堵住這個缺口。
這個故事是鼓勵組織能夠具有學習性,對羊兒們來說:『羊不可能抵擋住狼』。這樣的想法非常的正常,如同公司企業認為事情就是這樣般的理所當然,但這樣就會變成一個安逸不求進步的組織,無法提升市場競爭力。
有時候企業就是需要像奧圖和麻里葉塔這樣的羊,除了點出核心觀點外,還要有促進組織前進的催化劑,才能共同完成一個目標。
《旅鼠的困境》
旅鼠為什麼要跳崖?就像人類始終不明白鯨魚為什麼會擱淺一樣。如同故事中的旅鼠一樣,對於為什麼要跳崖這件事情從來不曾思考過原因,當主人翁愛咪提出:『旅鼠為什麼要跳下懸崖?』時,不管什麼樣的答案都沒辦法說明原因。
人們也往往如此,好比結婚許多的禮俗,問到為什麼要這樣的時候,大家只會說:『啊,別人也是這樣做啊!』『古人留下來的禮俗就是這樣啊!』想起來很好笑,有些禮俗已經不符合現代的時空環境了,但大家卻還是不明究理的沿用。
回到本作中,愛咪從思考『旅鼠為什麼要跳下懸崖?』這件事情,開始省思自己生命的意義與價值,進而去探索自己的使命,這是我看到這個故事中最感動的部份。
我們試著想看看這件事情:『很多人不知道自己要的是什麼。』不知道自己為什麼要讀大學、不知道自己為什麼要讀電機系、不知道為什麼要學英文、不知道為什麼要做這份工作、不知道為什麼要結婚、不知道為什麼要生小孩、…,很多很多的不知道。
只知道:『很多人都這樣做。』『老師建議我這樣做。』『爸媽希望我結婚,所以我就結婚。』那你自己想要的究竟是什麼?是否想過自己在團隊中、公司中,你的使命與任務是什麼?當你能夠找出答案,你的生命將會更精彩更有意義,而不是得過且過的混日子。
《洞穴人的陰影》
這很像井底的青蛙的故事,一群生活在洞穴中的洞穴人不知道自己的無知,並在小小的空間中安逸現狀生活著。把洞穴外透過陽光照射的動物背影當成真實,將洞穴外有恐怖的怪獸做為他們信念的真理,甚至不得任何人挑戰這個權威。
當布基說出想到洞穴外的想法時,馬上受到他們的怒罵與攻擊,將布基是為異端與神棍給他上標籤,然後用石頭丟他將布基趕出洞穴。
當布基到洞穴外看到草原後瞭解到洞穴外的一切,並結識了長老麥可後瞭解了祖先的故事,發現人總是從自己的角度所看到的片段來試圖詮釋全貌,並堅持己見不願意站在他人的角度設身處地的思考別人的想法,這就是所謂的『我執法執』這種可怕的執著。
知道真相的布基覺得自己可以做些積極的事情,就是告訴過去把他當成異端的夥伴們真相,但是他很害怕這些夥伴們會如何回應…是否會接納他?還是把他當成魔鬼處置?
天文學家伽利略發現地球不是宇宙的中心,被教廷審判為異端終生監禁在牢中,這樣的事情在科技發達的現代也是經常上演,如何做個不被世俗與媒體控制的人,做個有『正知正見』的大智慧者就看我們自己。
《冰山的一角》
這是企鵝和海象合作取得蛤蜊的故事,企鵝沒有取得蛤蜊的天賦但擁有蛤蜊的資源,海象有獵取蛤蜊的本事但沒有蛤蜊的資源,所以企鵝和海象合作了,然後取得了更多了蛤蜊彼此享用。
這樣的良性循環不斷的發生著,也吸引了更多的企鵝和海象加入來共享資源,雖然有人開始懷疑這樣的好處能否持續,但是很多顯而易見的數據都安撫著企鵝和海象不需要擔心,直到海象開始壓到企鵝這樣的事端陸續發生後,大家才開始思考著他們可能忽略掉的環節。
我很喜歡故事中所繪製的系統循環迴圈,雖然是個簡化版的系統模型,但是卻清楚著描繪出一些正在運作的事情,這有幫助於我們在企業中去運作開發流程。
我們也生活在龐大的系統中,所有的事情都緊密的牽連著,就如同蝴蝶效應般的遷一法而動全身,所以很多面向都必須思考,不能只看某些部份。
故事中企鵝畫出來的簡單系統循環圖
《聆聽火山的聲音》
團隊中最重要的就是『溝通』,這個故事告訴我們良好的溝通可以拯救團隊免於滅亡的命運,而不良的溝通就像故事中的話語如垃圾般的堆積如山,並且阻隔了人們進一步的溝通,如同牆壁般斷絕了溝通之路。
主人翁米蘿發現族人的溝通流於表象,沒有真正的洞悉到問題的關鍵,當米蘿藉由『內觀』自己深藏在內心的真實聲音,並讓其他人發現時,促成了幾個人的深度會談(Dialogue),他們把時間做在有建設性的交談上面,在最緊要關頭的時候,創造出了一做象徵著生命出口的溝通橋樑。
靜下心來聽聽自己內在真實的聲音,放下自我的成見聽聽別人的觀點,然後尋找出彼此都能接受的共識,才能讓我們的家庭、組織與企業更健康的發展。
閱讀心得資料來源
作者:David Hutchens
插圖:Bobby Gombert
翻譯:劉兆岩
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